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É importantíssimo quando as empresas procuram treinar e desenvolver seus funcionários e ainda mais inovador quando buscam novas formas de executar esses programas. Além da vantagem competitiva que a empresa obtém a mesma ganha com evolu‡Æo de seu colaborador: as modifica‡äes sÆo tanto da parte pessoal, quanto na parte profissional. Em uma época em que a leitura está sendo deixada de lado por tablets, smarthphones, entre outros, o incentivo a busca pela leitura, é difícil, mas nÆo impossível. É o que este estudo pretende mostrar: que é possível criar um programa de treinamento e desenvolvimento, através da leitura, e da mesma forma, incentivar o colaborador a se interessar pela leitura.

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Mafezolli, Elisiane
Bacharel em Administra‡Æo pelo Centro Universitário de Brusque - Unifebe. Atualmente é acadêmica do curso de Biblioteconomia pela Rede de Educa‡Æo Claretiano.

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