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Inhaltsverzeichnis zum Personalrecht 2017

Aktuelle Entwicklungen im Personalrecht

Arbeitsrecht
1 Neuregelung des Mutterschutzgesetzes
1.1 Überblick
1.2 Erweiterung des persönlichen Geltungsbereiches
1.3 Schutzfristen
1.4 Arbeitszeitregelungen
1.5 Anspruch auf Freistellung für Untersuchungen und zum Stillen
1.6 Der neue betriebliche Gesundheitsschutz
1.7 Ärztliches Beschäftigungsverbot
1.8 Besonderer Kündigungsschutz
1.9 Mutterschutzlohn und Zuschuss zum Mutterschaftsgeld
1.10 Mutterschutzleistungen und Elternzeit
1.11 Mitteilungs- und Aufbewahrungspflichten des Arbeitgebers

2 Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
2.1 Definition der Arbeitnehmerüberlassung
2.2 Höchstdauer der Überlassung
2.3 Equal pay nach neun Monaten
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Leseprobe aus dem Personalrecht 2016

Arbeitsrecht

3. Mindestlohn
3.1 Änderung der Mindestlohndokumentationspflichtenverordnung (MiloDokV)

Nach
17 MiLoG muss der Arbeitgeber Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit für alle Beschäftigten festhalten. Dies gilt nur für die Arbeitgeber, die in den in
2a SchwarzArbG genannten Wirtschaftsbereichen oder Wirtschaftszweigen tätig sind (Baugewerbe, Gaststätten- und Beherbergungsgewerbe, Personenbeförderungsgewerbe, Speditions-, Transport und das damit verbundene Logistikgewerbe, Schaustellergewerbe, Gebäudereinigung, Forstwirtschaft, Fleischwirtschaft sowie Unternehmen im Auf- und Abbau von Messen und Ausstellungen).

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