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Die Background Personality ist die Persönlichkeitsstruktur einer Organisationseinheit oder eines Unternehmens, die sich wie eine individuelle Persönlichkeit verfestigt und damit zu einem Motivations-/Demotivationsfaktor wird: Ist sie nicht auf Veränderungen eingestellt, scheitert jede Maßnahme. Der Autor liefert eine praktische Anleitung, wie man eine Organisation für den digitalen Wandel sensibilisiert und ihn umsetzt. Dabei werden die Grundlagen für die Messung, Analyse, Steuerung und Bearbeitung der Background Personality vermittelt, die Herausforderungen an anonymisierten Projektbeispielen beschrieben und konkrete Tipps zur Umsetzung gegeben. Sämtliche Aspekte werden wirtschaftspsychologisch erläutert und basieren auf praktischen Erfahrungen und intensiven journalistischen Recherchen.
Ein Buch für Führungskräfte in Unternehmen, Non-Profit-Organisationen sowie politische Organisationen - informativ und provozierend zugleich.

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Background Personality: Positionsbestimmung und Definition.- Digitaler Wandel als Herausforderung.- Ist-Analsyse der Background Personality.- Professionelles Stimmungsmanagement.- Beschleunigtes Innovationsmanagement.- Strategische Organisationsentwicklung im digitalen Wandel.- Veränderungsmuster etablieren.- Innere Sabotage verhindern.- Unternehmenspotenziale heben.- Projekterfolg durch die richtige Team-Zusammensetzung.

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Winfried Neun ist Gründer und Geschäftsführer der K.O.M.© Kommunikations- und Managementberatung GmbH. Sein Arbeitsschwerpunkt ist die professionelle Gestaltung von Veränderungsprozessen (Generationswechsel), insbesondere in den Bereichen Unternehmensführung, Strategie und Personal/Organisation. Seine Bücher "Nach dem Crash ist vor dem Crash" und "Innovationen im Mittelstand erfolgreich managen" sind ebenfalls bei Springer Gabler erschienen.

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